رحلة بناء الفريق إلى سانيا: ثقافة "إفساد الموظفين" في شركة بارتو الكهروميكانيكية تصل إلى آفاق جديدة
بينما كان الكثيرون لا يزالون يستمتعون بالدفء المستمر لاحتفالات العام الجديد، استقل موظفو شركة تشوتشو بارتو الكهروميكانيكية المحدودة رحلة جوية إلى سانيا. لم يكن هذا حدثًا عاديًا لبناء الفريق، بل كان ملاذًا فاخرًا لمدة خمسة أيام وأربع ليالٍ يضم أماكن إقامة في فندق خمس نجوم في جميع الأنحاء وزيارات إلى سبع مناطق جذب رئيسية ذات مناظر خلابة.
من خلال المكافأة عالية المستوى، ترسل شركة Bartu رسالة بسيطة ولكنها حازمة: "لن يندم أي شخص ساهم في الشركة على ذلك أبدًا". استمتع الفريق بفنادق خمس نجوم، وسبعة مناطق جذب رئيسية، ويخت فاخر - تكلفة هذه الرحلة ستجعل العديد من الشركات "تجفل". لكن منطق بارتو بسيط: الموظفون هم الأصول الأساسية للشركة.
صوت الموظفين خير دليل
عند التسلق إلى قمة حديقة غابة خليج يالونغ، تردد شخص لديه خوف من المرتفعات في اتخاذ الخطوة. مد أحد الزملاء يده وقال: "لا تخف، لقد حصلت عليك". - هذا هو الفهم الضمني الذي يحدد الفريق.
قال موظف جديد يعمل في الشركة لمدة عام: "هذه هي المرة الأولى التي أشعر فيها حقًا بأنني رأيت". قال نخبة المبيعات الذين غالبًا ما يتمركزون في الخارج ونادرًا ما يعودون إلى الوطن: "إن العودة هذه المرة تبدو وكأنها العودة إلى الوطن للاحتفال بالعام القمري الجديد". قال أحد الموظفين منذ فترة طويلة من قسم المشتريات: "بعد أن عملت لسنوات عديدة، نادرًا ما تتاح لي الفرصة للتباطؤ بهذه الطريقة. أنا ممتن للشركة لمساعدتي في العثور على نفسي وسط هذا الانشغال.
وراء الضحك، يتجذّر الشعور بالانتماء وينبت. وكما يقول المثل داخل الشركة: "في بارتو، أنت لست المسمار، أنت شريك".
وتستمر قصة بارتو، من البدء بـ 500 يوان إلى تجاوز 400 مليون يوان، من شخص واحد يحمل العينة إلى فريق يسافر إلى سانيا. وستصبح هذه الرحلة في النهاية صفحة دافئة في القصة: في ذلك العام، واجهنا البحر وحققنا مليارات الأحلام.
