Экскурсия в Саню для создания команды: культура "погрязнения сотрудников" Bartu Electromechanical достигла новых высот

Пока многие еще наслаждались остаточным теплом новогодних праздников, сотрудники компании Zhuzhou Bartu Electromechanical Co., Ltd. сели на самолет до Саньи. Это было не обычное мероприятие по сплочению коллектива, а роскошный пятидневный, четырехночной ретрит с проживанием в пятизвездочных отелях и посещением семи основных достопримечательностей.

Высококлассной наградой компания Bartu посылает простой, но решительный сигнал: «Никто, кто внес вклад в компанию, никогда не пожалеет об этом». Команда наслаждалась пятизвездочными отелями, семью основными достопримечательностями и роскошной яхтой — стоимость этой поездки заставила бы многие компании «съежиться». Но логика Bartu проста: сотрудники — это самый главный актив компании.

     Голос сотрудников — лучшее доказательство

     Поднимаясь на вершину Лесного парка Ялунвань, человек, боящийся высоты, колебался сделать шаг. Коллега позади протянул руку и сказал: «Не бойся, я тебя прикрою». — Это и есть взаимопонимание, определяющее команду.

Новый сотрудник, проработавший в компании год, сказал: «Это первый раз, когда я действительно чувствую, что меня видят». Элитный продавец, который часто бывает за границей и редко возвращается домой, заметил: «Возвращение на этот раз похоже на возвращение домой на Лунный Новый год». Давний сотрудник из отдела закупок размышлял: «Проработав много лет, я редко получаю возможность так замедлиться. Я благодарен компании за то, что она помогла мне найти себя среди суеты».

За смехом укореняется и прорастает чувство принадлежности. Как говорится в компании: «В Bartu вы не винтик, вы партнер».

История Bartu продолжается: от старта с 500 юаней до преодоления 400 миллионов юаней, от одного человека, везущего образец, до команды, путешествующей в Санью. И это путешествие в конечном итоге станет теплой страницей в истории: в тот год мы смотрели на море и строили миллиардные мечты.